Intelligente Anwendung für Personalvermittler

Web-basierte Anwendung für einen Personalvermittler

Software und Spitzentechnologie

Geschäftsanforderungen

Der Kunde hat eine effiziente webbasierte Datenbank für juristische Jobs mit allen Leistungen eines traditionellen Personalvermittlers für juristische Jobs. Mit deren koordinierter Arbeit war es möglich, in den letzten zehn Jahren eine erfolgreiche Vorauswahl und Vermittlung der besten Kandidaten mit den erforderlichen Legitimationen für die großen und kleinen Kanzleien vorzunehmen. Trotzdem wurde es offensichtlich, dass diese Leistung nur gehalten werden kann, wenn ständig neue Technologien und neues Design angestrebt werden. In dieser Hinsicht waren eine totale Umstellung und Aktualisierung mit wesentlichen neuen Funktionen für den Kunden für eine weitere effektive Arbeit gefordert.

Die Lösung

Das Ergebnis unserer gut orchestrierten Arbeit war die runderneuerte und umgestaltete webbasierte Anwendung, die bequem sowohl von den Kandidaten, die nach Jobs suchen al auch den Headhuntern, die führen, prüfen und deren Bewerbungen kritisieren, verwendet werden kann.

Die Herausforderung

  • Aktualisierung aller Technologien, die in der App verwendet werden, auf ihre neueste Version mit Beibehaltung der gesamten sonstigen Funktionalität des Systems.
  • Mehr Funktionen bieten, welche die Arbeit der Headhunter bei der Suche nach den besten Kandidaten für die Anforderungen der Arbeitgeber vereinfachen.
  • Optimierung der bestehenden Workflows und Erhöhung der Benutzerfreundlichkeit des Systems.
  • Entwicklung einer neuen Benutzeroberfläche, die den letzten Trends entspricht, und trotzdem das Erscheinungsbild der alten Version beibehält.
  • Durchsetzung der Systemsicherheit, um die Vertraulichkeit der Daten sicherzustellen.

Nutzwert

Was wir erreicht haben:

  • Modernisierung der bestehenden Lösung ermöglicht es dem Kunden, seine Marktfähigkeit, Effektivität und Fähigkeiten zu verbessern;
  • Elegantes, ansprechendes Anwenderdesign erhöht die Attraktivität für die Zielgruppe – juristischer Nachwuchs, der nach einem Job sucht;
  • Die Produktivität der Mitarbeiter des Kunden hat sich infolge des System-Upgrades und der Verbesserungen wesentlich erhöht.

Technologien

Projektergebnisse

Am Ende des Projekts lieferte Softarex Technologies, Inc. eine optimierte und verbesserte Version des bestehenden Produkts. Die erweiterte Liste von Funktionen und die verbesserte Leistung ermöglichen es den Headhuntern, den Arbeitsprozess anzupassen und die Analyse der Kandidatenbewerbungen und der Anforderungen und Bedingungen der Arbeitgeber auf ein neues Niveau zu heben. Nach dem System-Upgrade enthielt die Anwendung für juristisches Recruitment die folgenden Funktionen:

  • 2-Faktor-Authentifizierung: Doppelte Prüfung der Headhunter-Identität über die Überprüfung der Telefonnummer für jede Systemeingabe, um die Datensicherheit sicherzustellen;
  • Arbeitgeberstatistik: Genaue Aufschlüsselungen beschreiben die wichtigsten Informationen in Bezug auf die Finanzen der Firma, den Standort der Büros und die Mitarbeiterspezialisierung und Ausbildung, um die Kandidaten auszuwählen, die am besten passen;
  • Voreinstellungen für die Kommunikation: Einfache Diagramme, die alle Statistiken unter Berücksichtigung der bevorzugten Zeit des Kandidaten und Kommunikationsmethode, um die geeignetste Verbindung herzustellen;
  • Import der Arbeitgeberlisten: Automatisches Laden der Firmendaten der 200 größten Kanzleien der USA (Am Law 200) in die Datenbank aus einer .csv-Datei, um sie auf einfache Art auf dem neuesten Stand zu halten;
  • Schnellere Search Engine: Eine viel schnellere und präzise Durchsuchung der Datenbank zur Rationalisierung der Arbeit mit größten Informationsmengen;
  • Intuitive Schnittstelle: Modernisiertes Layout zusammen mit benutzerfreundlichen modalen Fenstern und automatisches Ausfüllen, was die Dateneingabe und Formularübermittlung vereinfacht und beschleunigt;
  • Reaktionsfähigkeit des Layouts: eine mobile und benutzerfreundliche Schnittstelle auf der Kandidatenseite macht den Prozess zum Erstellen von Bewerbungen einfacher.

Ferner wurde bei der Implementierung der oben beschriebenen Verbesserungen eine riesige Anzahl von Systemfehlern und Problemen aus der alten Version gefunden und behoben. Zusätzlich wurden viele Prozesse und Workflows überprüft und neu geordnet. Als Beispiel kann der Registrierungsprozess genannt werden: Wegfall überflüssiger Felder, Änderung der Schritte und der Validierungslogik als Folge eleganterer und einfacherer Eingabeprozesse. All das sorgt zusammengenommen für ein überschaubares System, mit dem beide Seiten gern arbeiten: Headhunter und Kandidaten.

Angebot anfordern

Füllen Sie das folgende Formular aus oder wenden Sie sich direkt an unser Vertriebsteam: +49 30 202366381

Ihre Nachricht wurde gesendet. Vielen Dank!